通巷工区月份党务工作总结及党务工作计划
进入1月份以来，通巷工区党支部全面贯彻落实党的十八届四中全会精神，学习公司贯彻山东能源、枣矿集团、新安煤业公司2015年工作会议精神，深化规范党支部创建活动，大力开展形势任务教育活动，团结带领全区党员干部、职工围绕安全生产重点，振奋精神、克难制胜、负重拼搏，较好完成了公司党政交给的任务。
一、1月份党务工作情况总结。
（一）、宣贯上级会议精神，加强党员思政教育，促进党员队伍建设上水平。
一是组织全体党员学习山东能源集团、枣矿集团、新安煤业公司2015年安全质量一号文，学贯山能集团董事长卜昌森、总经理李位民，枣矿集团董事长刘成录、总经理满慎刚及矿长祁方坤、党委书记刘真伦在2015年工作会议上的重要讲话精神。持续深化“三个大讲”活动，大讲当前煤炭市场仍不乐观的严峻形势，大讲任务目标人人有责、生存发展的重要意义，大讲保障任务目标完成的各项措施，根据工作实际，研究制定一季度和1月份工作保障措施，排定工作完成时间表，确保做到事事有安排、件件有落实。
二是按照公司党委要求，结合工区实际，以认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点，以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，召开了2014年度班子民主生活会。突出“明职责、抓履职、重落实、严考核”的要求，严格落实“六包两保”措施，大力整顿管理干部工作作风，提升管理干部诚信履职意识水平，严抓干部带班、值班和跟班制度落实，严格请销假制度，管理人员无特殊情况一律不准请假；严禁工作时间聚餐饮酒，严禁酒后下井，促进作风转变，带头履职尽责，确保全身心的抓好安全生产，持续推进干部“八荣八耻”工作，确保各项指标顺利完成。
三是积极开展事故案例警示教育活动。深入贯彻落实好“三级”2015年工作会议精神，以及安全质量一号文精神，开展新《安全生产法》的学习和文件会议解读的学习，组织开展好“岗位达标促提保安季”活动，坚持用事故教训来警示员工、洗涤心灵。积极排查通风专业习惯性违章行为和安全隐患，让职工做到熟练掌握，针对近期国内、省内出现的煤矿事故和我公司的几起事故，在全区范围内持续抓好事故案例警示教育活动，结合一号文要求，组织全区干部职工逐级签订了安全承诺书；除了抓好日常培训外，要在安全学习上下苦功，做到“四个坚持”，让职工吸取事故教训，避免同类事故出现，有效减少职工违章行为，确保实现安全生产。
（二）、创建“五好班子”，规范支部党建管理，深化“百千万”节支活动。
一是深化“五好班子”创建。开展好元旦、春节期间思想政治工作“六进”活动，落实好“六必访、六必送”工作机制；按照公司党委安排，组织工区班子成员2014年对述职述廉情况进行了总结，进行了2014年度管理干部测评工作；针对工区实际，开展了带头学习、带头实干、带头守纪“三个带头”活动；持续深化党建三级示范工程，切实发挥好党组织的“三个作用”。积极开展“党员示范班组”和“安全作业示范岗”、“优质服务示范岗”、“节约增效示范岗”活动，促使党员在工作中自觉发挥示范带头作用，形成党支部推动党员，党员影响和带动身边职工共同完成工作任务，职工监督促进党员的良好氛围。
二是继续开展“1+1”双细胞工程活动。按照公司党委关于将党小组建立在班组上的文件要求，通过发挥党小组长职能作用，提高生产班组工作质量，打造通防精品工程；开展了党员温馨工程，加大宣传力度，持续推进了和谐新安人文环境治理活动的延伸工作，打造井上下着装整齐、仪表整洁、举止文明、关系和谐的人文环境。
三是继续开展节约挖潜、降本增效“百千万”节支行动。突出形势任务教育的实效性，紧紧围绕四季度的任务指标，持续深化“三个大讲”即讲形势、讲任务、讲奉献活动，开展“节约增效、党员先行”活动，引导全体党员树立强烈的效益意识、创争意识，人人为降本增效做贡献，人人立足本职岗位当先锋、创佳绩，形成以支部书记综合抓，分管副区长对口抓，班组长和普通党员具体抓的工作机制，对党员责任区实行动态管理，确保完成1月份安全生产任务。1月份，共回收复用材料节约1.26万元。
（三）、以党风廉政建设为抓手，营造风清气正的和谐氛围。
根据元旦、春节期间党风廉政建设现状，结合“廉洁文化示范点”创建活动，深入开展节日期间反腐倡廉工作，完善党务公开、区务公开制度，严格遵守中央“八项规定”、集团公司“三个转变”和“14个严禁”的要求，深入开展“问责、问廉、问效”行动，杜绝以权谋私、损公肥私、侵害职工利益等不法行为的发生，营造廉洁勤政、务实为民的良好氛围，维护好党员管理干部的良好形象。
（四）、加强工团建设，密切党群干群关系，确保工区稳定。
一是开展了“青年节约示范岗”和精神文明号创建活动，组织青工QC小组、“五小”创新征集等创新创效活动；开展了不上班青工的排查和家访工作，通过说服教育，均回到工区上班。
二是抓好民情日记工作，认真听取职工的意见和建议，注重观察职工的思想变化，有针对性地帮助职工解决一些实际困难，多下“及时雨”，多送“雪中炭”，帮助群众解决实际困难11件，党支部无法立即解决的5件，及时形成汇总向上级汇报。
三是积极做好不稳定因素排查治理工作，完善“五三信访工作法”，建立信访“关口前移、重心下移、区队自移”的“三移”机制，坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾，加强思想政治工作，从严从细做好不稳定因素的排查和超前防范工作。强化薄弱人员管控，加强班前排查，落实好帮教措施，做好教育疏导，对严重高血压、心脏病、超龄人员及时进行调整，严禁带病职工和休息不好、状态不好的职工下井，严禁职工酒后下井，把好入井关。在职工收入、五长人员管控、减员提效、长旷人员清退等方面，树立正确的舆论引导，及时采取措施，给职工松包袱、减担子，能够轻装上阵。
二、2月份党务工作计划。
（一）、深入抓好党支部建设和党员队伍建设，为实现全年各项目标打好基础。
一是深化“五好班子”创建和规范化党支部创建活动，持续深化“三级示范工程”创建活动和“1+1”双细胞工程，加强班子的执行能力、决策能力、协调能力、管理能力的建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。开展党员管理干部自查剖析活动，找出差距，凝心聚力，为决战年终再立新功。
二是以深化和谐新安人文环境治理活动的延伸工作为契机，以规范化党支部创建为载体，全力抓好党的十八届四中全会精神宣贯学习工作，突出形势任务教育的实效性，按照2015年工作会议和领导讲话精神，开展好“三个大讲”活动，落实各项工作措施。
三是继续深化节约挖潜、降本增效“百千万”节支行动，以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的，以节约挖潜、降本增效为手段，促进党员责任区工作扎实有效，推进“111通防执行力”精品文化品牌创建，提高党员干部履职能力和执行力。
四是开展“廉洁文化示范点”的创建活动，丰富廉洁文化宣传形式，让廉洁新风深入人心；加强春节期间廉洁从业警示教育，梳理工区廉政建设各项制度，公开公示管理干部廉洁承诺，规范管理干部廉洁从业行为，充分发挥表率作用，树立党员干部的良好形象。坚持区务公开，增强分配上的透明度，做到严格考核兑现，最大限度的调动职工的积极性，努力完成或超额完成各项工作目标。
（二）、围绕安全生产实际，加大隐患薄弱排查，确保各项任务的顺利完成。
一是围绕工区安全生产指标，加强班子之间的团结协调，加强干部履职教育，做好群众监督工作，抓好1月份各项工作安排落实和管理人员履职尽责工作，领导干部要深入现场，抓关键、抓重点，及时解决生产中出现的问题，督察现场安全、质量、隐患排查治理等工作，落实责任在现场，让领导干部在工作中带头履职，为职工树立榜样，努力提高工程质量水平，完成上级领导交给的各项任务。
二是虚心听取职工的意见和建议，密切与职工的关系，关心职工生活，解决职工关心的热点、难点问题，加强沟通，理顺情绪，化解矛盾，扎实做好信访工作，确保职工队伍稳定。加强对休班人员的动态调查，对可能形成的不稳定动态，对不稳定因素做到早认识，有清醒的稳定意识，强化薄弱人员管控，加强班前排查，落实好帮教措施，做好教育疏导，对严重高血压、心脏病、超龄人员及时进行调整，严禁带病和休息不好的疲劳人下井，把好入井关。
三是加强职工的岗位事故案例教育和安全站位法教育活动，努力提升职工的安全意识和事故防范能力，开展“五星”班组创建活动，严格组织好班组、岗点的隐患排查治理，坚决消除不安全隐患，创造良好的安全环境，杜绝各类事故的发生，实现安全生产。
通巷工区党支部
