2014年劳动局工作总结及2014年工作计划
2014年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展，2014年劳动局工作总结及2014年工作计划。
一、认真做好就业和社会保障工作
(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200%，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310%，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210%，小额担保贷款推荐成功4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147%，当年新增4517人，完成全年任务的266%，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理
1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重(推荐访问范文网WWW.)点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28人，《就业服务卡》1460人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策咨询、档案查询等260人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作
1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费，工作计划范文《2014年劳动局工作总结及2014年工作计划》。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达676人。
3、按照《关于组织开展2014年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》(蚌劳社秘42号)文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇(街道)组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
(四)消除零就业家庭行动计划全面完成
我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。
(五)开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从2014年6月在全区范围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。
2014年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。
一、认真做好就业和社会保障工作
(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200%，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310%，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210%，小额担保贷款推荐成功4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147%，当年新增4517人，完成全年任务的266%，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理
1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28人，《就业服务卡》1460人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策咨询、档案查询等260人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作
1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真 ……此处隐藏13044个字……业难是导致贫困的主要表现。我局作为帮扶牵头单位，立足职能，按照“培训劳动力、提
高生产力、增强发展力”的思路，积极组织村有意愿的富余劳动力参加各种职业技能培训，
增强其就业竞争能力，尽快走上岗位，实现转移就业。我们共落实劳动技能培训资金1万元，
先后组织开展劳动技能培训班2期，共组织该村60多人次进行了劳动技能培训，确保每贫
困户至少有一劳动力外出就业，培训后共向外输出劳动力20人。此外，还开展智力扶贫活
动，落实助学资金0.6万元，资助贫困户5户共6个读书子女入学读书，确保贫困户家庭学
生能够顺利完成学业。对于留守家中务农的贫困户，我们积极采取农业科普知识培训，主动
与农业、畜牧、等部门合作，举办农业实用技术培训班，扎实提高农户种养殖技术，提高自
我发展能力。今年以来，共开展种植、养殖知识培训2期，参加培训人数达56人次。通过
强化农业实用技术培训和劳动力培训转移就业，进一步提高了贫困户脱贫致富的自我造血功
能。
通过一年来的工作开展，朝东村的领导班子整体合力进一步增强，村的基础设施和新农
村建设步伐明显加快，村民生活环境得到较大改善，村容村貌也有显著改观，社会保障体系
进一步完善。特别是村集体经济项目建设即将顺利完成，农村产业结构得到了优化，村集体
预期收益喜人，丰收在望。今年被帮扶贫困人口实现转移就业20人，有8户贫困户人均收
入达到2500元以上，顺利脱贫。
（五）统筹推进各项工作，促进劳动保障工作科学发展
1、深入开展读书学习活动，着力提高干部综合能力。根据县委的统一部署，结合中心
组、纪律教育等学习，在全局开展读书学习活动，全局上下形成了“勤奋学习、学以致用”
的良好学习风气，营造“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，切实增强了全体干部
职工的创新意识、竞争意识、先进意识，提高了干部职工整体素质。取得了“思想认识有新
提高、解决难题有新突破、工作作风有新转变、工作能力有新提高”的良好成效。
2、大力推进就业和社会保障公共服务体系建设。今年我局进一步加强基层组织建设，
11个乡镇基层劳动保障所，全部配备电脑设备，完善基层与县局信息网络，县劳动力市场
综合服务大楼已竣工落成，就业服务体系进一步完善。
3、其他管理和服务工作顺利完成。
（1）本年度里，单位的计划生育率达100%；上环率达100%；查环查孕率达100%；
独生子办证率达100%；局全体干部职工没出现违反计划生育政策的违法违纪行为。
（2）社会治安综合治理方面：单位职工能遵纪守法，全年没出现刑事案件和重大失窃
案件，党员干部没有出现违法违纪腐败现象。
（3）局领导重视，积极贯彻落实依法治县战略。一年来，局普法计划落实，按时完成
县普法办要求的年度学法任务。
（4）按时发放干部职工工资，从不拖欠。同时，还按时缴纳社会养老保险金和医疗保
险金。
（5）安全生产措施落实，没有安全生产事故发生。
二、存在的主要问题
一是就业结构性矛盾日益突出。高校毕业生、城镇企业下岗失业人员、新增城乡劳动力
的就业压力日益显现，劳动者技能水平与社会需要不相适应，许多行业技能人才短缺，就业
难和难就业并存。二是新型农村社会养老保险体系还需进一步完善。三是劳动维权机制还欠
完善。法律法规赋予劳动监察手段不足，监察执法单一，劳动保障监察机构，劳动争议仲裁
机构欠健全，经费不落实，还未纳入财政核拨，加之各项收费项目口子紧缩，很大程度上制
约了劳动保障维权工作的深度开展。四是“双到”扶贫开发工作力度还需进一步加大。五劳
动保障人才队伍建设还有待进一步加强。
三、2014年工作打算
（一）全力以赴，大力促进就业再就业
以实现充分就业为目标，全面开展农村劳动力技能培训，进一步推进农村劳动力转移就业，
加快我县“双转移”步伐；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“高校毕业生及农
民工就业招聘活动”等专项活动，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业。
（二）立足实际，加快完善社会保障体系
认真学习借鉴其他县区新农保试点工作的先进经验，进一步完善新农保实施办法，继续推进
新农保工作进程，确保全县农村居民老有所养。
（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定
以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳
动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社
会氛围；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳
动争议调解成功率、调解结案率；认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动
保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。
（四）做好就业服务中心建设工作
加快完善劳动力市场综合服务大楼的服务功能，建立和完善机制健全、运行规范、服务
周到、指导到位、监督有力的劳动力市场体系，在现有的工作基础上，加强劳动力培训转移
就业和信息服务工作，发挥示范、带动、辐射作用，更好地服务企业，服务民营经济的发展，
为阳东乃至全市经济发展和社会进步提供坚实的人才智力支持。
（五）加强“双到”扶贫开发工作力度
继续按照县扶贫开发工作重点，扎实提高贫困农民的综合技能及素质，多渠道筹集资金，
加大资金投入力度，积极推进各项扶贫开发项目，加快村集体经济建设，促进收入稳定增长，
让村集体、贫困户实现早日脱贫，走上富裕之路。
（六）全面加强队伍建设
加强对干部职工的培训，以能力建设为重点，大力增强干部职工创新学习的能力、创新
工作的能力、服务群众的能力和拒腐防变的能力，提高干部队伍的综合素质。强化检查落实
和奖惩，形成有效的管理运行机制，实现干部队伍管理规范化。大力开展“治庸治懒治散治
慢”专项整治活动，狠抓效能建设各项制度的落实，着力在宗旨意识、敬业精神、大局观念、
服务态度、工作效率等方面加强改进，切实转变作风，树立形象。
阳东县劳动和社会保障局
2014年12月13日
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